Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о распределении стимулирующего фонда

 

 

 

 

Комитет образования и науки администрации г. Новокузнецка

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа №5»

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
 «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА №5»

 

 

 

 

Положение

о стимулировании работников учреждения

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет____% от фонда оплаты труда учреждения и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (60% от стимулирующего фонда)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (37% от стимулирующего фонда)

иные поощрительные и разовые выплаты (3 процента от стимулирующего фонда при наличии экономии).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.4. Неиспользованные средства стимулирующей части фонда оплаты труда по видам: интенсивность и высокие результаты работы, иные поощрительные и разовые выплаты направляются на премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда направляются  на  премиальные выплаты по итогам работы, интенсивность и высокие результаты работы, иные поощрительные и разовые выплаты работникам учреждения.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за месяц.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. В случае совершения работником проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются полностью или частично в соответствии с приказом директора.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает показатели стимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника  по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения данной категории по данной выплате.

На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (один месяц) может производиться перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера начисленных выплат.

2.5. Директор учреждения обеспечивает в срок до 10 числа текущего месяца, следующего за расчетным, представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:

о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат;

о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

Стоимость балла и максимально возможное количество баллов у разных категорий работников учреждения должно быть одинаковым. Максимальное количество баллов по категориям работников:

-        административно-управленческий персонал – 60 баллов;

-        педагогический персонал – 100 баллов;

-        учебно-вспомогательный персонал – 30 баллов;

-        обслуживающий персонал – 20 баллов.

 

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

2.9. Перечень показателей стимулирования работников учреждения по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации.

 

Перечень показателей стимулирования по итогам работы смотри в приложении №3.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда;

специальная выплата тренерам-преподавателям учреждения, реализующих дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (далее - выплата тренерам-преподавателям).

3.1.1. Выплата тренерам-преподавателям назначается по основному месту работы в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента (884,61 руб. – без районного коэффициента).

При выполнении работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты тренерам-преподавателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты тренерам-преподавателям не увеличивается.

Выплата тренерам-преподавателям назначается приказом директора ежемесячно, при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся;

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся.

В случае выявления нарушения по одному или нескольким условиям выплата тренерам-преподавателям на следующий месяц не назначается.

 

3.1.4. Специальная выплата педагогическим работникам учреждения - молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце 2 пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 №86-ОЗ «Об образовании».

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере с учетом районного коэффициента не менее:

850 рублей – при стаже работы до одного года (653,85 руб. – без районного коэффициента);

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет (492,31 руб. без районного коэффициента);

420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет (323,08 руб. без районного коэффициента);

1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием (815,38 руб. без районного коэффициента).

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников по должностям работников.

3.3. Предложения по премированию работников учреждения за интенсивность и высокие результаты работы готовятся заместителями руководителя, руководителями структурных подразделений (завхоз, заведующий отделом СФП) и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, учредителем, администрацией учреждения.

3.4. Перечень работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются с конкретной расшифровкой видов работ.

 

Перечень показателей стимулирования за интенсивность и высокие показатели работы смотри в приложении №1.

 

4. Иные поощрительные и разовые выплаты

4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом директора по согласованию с первичной профсоюзной организацией в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

4.3. Размеры разовых премий и материальной помощи  установлены учреждением  в абсолютном значении и максимальными значением не ограничены.

 

Перечень поощрительных и разовых выплат смотри в приложении №2.

 

4.4. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

 

Приложение №1

Перечень стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы

Наименование показателя стимулирующих выплат за
интенсивность и высокие результаты работы

Размер премий
(в абсолютном
значении), руб.

1. Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в
должностных обязанностях работников:

 

1.1. Качественное ведение АИС «Образование Кемеровской области», «Здания и сооружения», КПМО, Доксель и других информационных систем

500

1.2. Разработка внутришкольной нормативно-правовой базы

500

1.3. Работа в городских профессиональных объединениях:
методических и научно-методических советах;

500

1.4. Работа по реализации Программы развития МАУ ДО «ДЮСШ № 5»

1000

1.5. Работа по организации и проведению летнего лагеря

200

1.6. Выполнение работ по видео-, фотосъемке, изготовление видеопродукции

200

1.7. Организация работы системы видеонаблюдения

100

1.8. Работа по ведению музея учреждения

300

1.9. Работа с сайтом учреждения, с сайтом по закупкам

500

2. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

 

2.1. Проведение спортивно-массового мероприятия с воспитанниками дошкольных образовательных учреждений, с работниками предприятий Кузнецкого района г. Новокузнецка

100

2.2. Проведение спортивно-массовых мероприятий с воспитанниками лагерей дневного пребывания ОУ Кузнецкого района

200

2.3. Организация и проведение открытых первенств «ДЮСШ №5»:

– главный судья
– секретарь соревнования

500
200

3. Подготовка учреждения к началу учебного года, лицензированию

1000

4. Введение работы общественного органа управления в учреждении (председатель ПК)

500

5. Участие в субботниках

100

6. Выполнение работ по ремонту помещений учреждения

800

7. Работа, связанная с отправкой и получением различной корреспонденции через почтовое отделение

200

8. Обслуживание компьютерной техники

500

10. Ведение табеля учета рабочего времени работников учреждения

400

11. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ

300

12. Техническое обслуживание и работа на снегоуборочной машине

500

13. Выполнение сварочных работ (при наличии специального допуска)

1000

14. Организация и контроль прохождения флюорографического обследования, вакцинации, периодических медицинских осмотров и профессиональной гигиенической подготовки (январь, сентябрь)

200

 

 

 

Приложение №2

Перечень поощрительных и разовых выплат

№ п/п

Виды выплат

Размер выплат
(в абсолютном значении), руб.

1

Юбилей работника (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1000

2

Профессиональные и государственные праздники (день физкультурника, день учителя, 8 марта, 23 февраля)

300

3

Похороны близких родственников, свадьба, рождение ребенка

3000

4

Для прохождения лечения

1000

5

Для пострадавших от стихийных бедствий

1000

 

Приложение №3

Поиск

Календарь

«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Вход на сайт